ビジネス変えていくのは
生きた思考力持つアスリート人財

IoTの進化など社会環境が激変している中で、ビジネスにおいても正解のない時代がきています。だからこそ、採用で求められるのは、自ら課題を見つけ、リーダーシップを発揮していく人材だと思います。

目標に向けて計画を立て、修正を加えながら勝利を目指す、というアスリートが日常的に行っているPDCAは、ビジネスでも同じ。「やり抜く力」や「忍耐強さ」だけでなく、アスリート人財が持つ生きた思考力がビジネスを活性化させます。

merit

『アスカチ』の強み
「見える」・「伝わる」・「繋がる」

人財の見える化

見える

自己診断ツールの結果は、履歴書や職務経歴書では伝わらない本人の特性やスキルを可視化します。

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タレントパレット

アスリートがアスリート人財に

伝わる

スポーツで培ったビジネス力が自分にもあることを気づき、伝えられるようになることが、アスリートの価値を広げると『アスカチ』は考えています。元プロ野球選手で立正大学の西谷尚徳准教授とともに考案したメソッドを使い、アスリートがアスリート人財へと変わり、ビジネスで活躍する一歩を踏み出します。

SSKグループならではの強み

繋がる

『アスカチ』は、総合スポーツ用品のエスエスケイが提供する就職支援サービスです。SSK野球やヒュンメルでは、高校や大学、社会人のスポーツチーム、プロアスリートの販促活動を通じて、70年間アスリートに寄り添ってきました。SSKだからこそ、アスリートの強みや課題を知り、企業様に繋げられます。

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サービスの流れ

  1. 01お問い合わせ
    お問い合わせフォームよりお願いします。
    弊社担当者よりご連絡を差し上げます。
  2. 02ご訪問
    担当者が貴社にお伺いをして、求める人材についての要望や募集要領などを確認します。
  3. 03ご契約
    弊社サービスをご利用いただくために、ご紹介手数料、個人情報保護や業務運営に係る各種事項についての契約を締結します。
  1. 04求職者紹介
    貴社からご要望をいただいた条件に合うスポーツ人財を紹介します。適性診断結果や選考に必要な書類などを準備の上、推薦します。
  2. 05選考
    書類選考の上、面接などの日程を調整します。面接などの日時や選考結果の通知など、推薦者との連絡については弊社で行います。
  3. 06内定・採用
    内定通知や条件のご提示は弊社担当者へお知らせください。推薦者への連絡は、弊社が行います。
  4. 07入社
    入社時期の調整や推薦者からの質問対応、ビジネスマナー・スキルの学びなおし支援など入社までに必要な手続きは弊社にて行います。

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